《国家公务员局关于作好艰难边远地区基层公务员考试任用工作的意见》全文中共中央组织部、人力资源和社会保障部和国家公务员局近日牵头印发了《关于作好艰难边远地区基层公务员考试任用工作的意见》，就在艰难边远地区必要减少公务员转入门槛的拒绝明确提出具体措施。《意见》具体了减少艰难边远地区基层公务员转入门槛的办法，明确提出必要减少录取职位学历拒绝、限制录取专业容许、必要调整录取职位年龄条件等6条措施，并对西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡机关录取公务员给与更进一步政策弯曲。同时对艰难边远地区新的任用公务员低于服务年限、上级机关不得调入等问题做出了规定。

此外，各地要从实际抵达，作好服务确保工作，希望解决问题好艰难边远地区新的任用公务员工作生活等方面的艰难和问题，使他们热衷基层、扎根基层，放心本职工作。《意见》还认为，要坚决依法考录，坚决凡入必修，严格控制减少转入门槛政策的适用范围，不得修改考录程序;强化对试题政治素质和道德品行的实地考察，不准针对特定人员设置与赴任牵涉到的资格条件，增大监督检查力度，严肃处理违纪违规人员等。

学历低于降到高中《意见》具体了各地可以根据艰难边远地区实际情况，采行六项措施减少转入门槛，还包括必要减少录取职位学历拒绝，低于可到高中、中专;限制录取专业容许，乡镇机关可不缩专业;必要调整录取职位年龄条件;不容许工作年限和经历;合理确认开考比例，录取人数较较少的可减少开考比例;分开划界笔试合格分数线。招生一定数量的本地工作者各地根据工作实际和队伍建设必须，可以拿走一定数量的职位面向本市(地、州、盟)、县(市、区、旗)户籍或在本市(地、州、盟)、县(市、区、旗)长年生活工作的人员录取。如何让基层公务员保质必要减少门槛，是为了解决问题艰难边远地区基层公务员荒的问题。

然而，解决问题了量的问题后，质否不会上升?中国人事科学研究院原院长、研究员吴江说道，质量和素质是比较岗位适应性来讲的。减少门槛不相等没门槛，新规坚决了公务员法的规定和凡入必修原则，只是使考录政策更为科学灵活性地适应环境实际必须。

同时，减少基层公务员转入门槛的方式，客观上减少了试题转入公职领域的机会，既是稳健的自由选择，也在相当大程度上反映了公平正义。

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